QUEREMOS una sociedad donde nosotros, las personas, los trabajadores que producimos la riqueza de la sociedad y que hacemos que todo sea posible, controlemos nuestras propias vidas. Hay muchas crisis importantes que enfrentamos hoy: caos económico global, nuestro planeta está siendo destruido, guerras y militarismo, y aumento de la desigualdad y la pobreza en todo el mundo. Sin embargo, tenemos que empezar por nosotros mismos. La raíz de estos problemas, y el problema más fundamental para los trabajadores aquí en los Estados Unidos, es que hemos perdido el control, no solo sobre nuestro gobierno y sobre las corporaciones e instituciones con sede en los Estados Unidos, sino sobre nuestras propias vidas. La única solución es que todos los que trabajamos, ya sea en trabajos remunerados, o en nuestros hogares, o en otros lugares como las escuelas, nos organicemos para recuperar el control. Si bien reconocemos nuestras diferencias, tenemos que unirnos en torno a lo que tenemos en común, para transformar el sistema existente de acuerdo con nuestras necesidades e intereses colectivos como trabajadores.
QUEREMOS el derecho a controlar nuestro tiempo, comenzando con el derecho a una semana laboral de 40 horas con un salario digno para todos, ya sea que estemos sobrecargados de trabajo, subempleados, desempleados o trabajando en la crianza de los niños o haciendo otros cuidados en el hogar. Los trabajadores de todos los orígenes y niveles de ingresos están sobrecargados de trabajo y han perdido el control de sus vidas. Mientras que algunos trabajan muchas horas, otros están excluidos de cualquier empleo. Exigimos el derecho a 40 horas de trabajo remuneradas con un salario digno. Exigimos el derecho a decir “no” a las horas más allá de una semana laboral de 40 horas y el derecho a que las horas que dedicamos a criar a la próxima generación de trabajadores en nuestros hogares sean compensadas como parte de esa semana laboral de 40 horas.
QUEREMOS igualdad de derechos para todos los trabajadores y el fin de la superexplotación de los trabajadores de color y las mujeres y la liberación de la clase inferior del trabajo esclavo indocumentado. Desde el robo de estas tierras a los nativos americanos y la esclavización de los pueblos africanos, pasando por el trabajo por contrato de los culíes chinos y el trabajo forzoso de los trabajadores latinos en el programa Bracero, hasta el complejo industrial-prisión actual, y muchos otros ejemplos, la superexplotación de la gente de el color ha sido la raíz sistémica del racismo y el privilegio blanco. Hasta el día de hoy, las mujeres son superexplotadas en el hogar como cuidadoras, más allá de cualquier trabajo remunerado que realicen en sus puestos de trabajo. A las mujeres y las personas de color se les suele pagar menos por el mismo trabajo en comparación con los trabajadores blancos y los hombres en general. Continuando con la horrible historia del racismo y la esclavitud en una forma moderna, en 1986 el gobierno creó, por primera vez, la categoría de “trabajador indocumentado”, una clase baja criminalizada de trabajo que puede ser superexplotada. Toda esta superexplotación enfrenta a trabajador contra trabajador, reduciendo las condiciones para todos. Exigimos el fin de todas las formas de superexplotación y la igualdad de derechos para todos los trabajadores, incluida la abolición de la categoría de “trabajador indocumentado” y un proceso de ajuste de estatus para todos los trabajadores inmigrantes. Nos oponemos a todas las formas de homofobia y prejuicios que dividen a los trabajadores.
QUEREMOS el fin de las condiciones de explotación. Las condiciones de explotación, como los horarios prolongados, se han extendido a todos los sectores de nuestra economía, tanto de cuello azul como de cuello blanco, aquí mismo en los Estados Unidos. La única solución es que los propios trabajadores se enfrenten a estas condiciones. Los empleadores sin escrúpulos que se niegan a cambiar cuando se les confronta deben ser castigados. Para dar solo un ejemplo, el jefe del restaurante Saigon Grill, Simon Ngyet, fue encarcelado como resultado de la organización de los trabajadores para hacer valer sus derechos. Para dar otro ejemplo, en el caso que sentó un precedente del restaurante New Silver Palace, los miembros individuales de la junta del restaurante fueron considerados responsables por salarios y propinas robadas. Necesitamos políticas y leyes más sólidas para defender los derechos de los trabajadores y castigar a los empleadores que infrinjan la ley.
QUEREMOS el fin del sistema de explotación laboral. Exigimos el fin del sistema de sudoración, donde las grandes empresas utilizan la subcontratación para explotar a los trabajadores en condiciones brutales. Estamos luchando por la responsabilidad de los minoristas y fabricantes en la industria de la confección y hemos fortalecido la legislación y las políticas a nivel municipal, estatal y federal. Esto tendrá un impacto en otras industrias, como la construcción, la limpieza e incluso el trabajo temporal en oficinas, por ejemplo, donde la contratación externa y la subcontratación permiten que las grandes empresas exploten a los trabajadores en condiciones difíciles.
QUEREMOS control sobre nuestra salud. Necesitamos más que solo acceso a la cobertura de salud. Incluso cuando supuestamente se garantiza el acceso a la atención médica, bajo el sistema de compensación de trabajadores, por ejemplo, los trabajadores carecen de control sobre las decisiones relacionadas con su atención y, a menudo, se les niega la atención que necesitan. Hemos pedido la revisión del sistema de Compensación para Trabajadores en el estado de Nueva York y nos hemos ocupado de las audiencias del Congreso y presentado legislación para abordar los problemas de los trabajadores lesionados cuya salud está siendo destruida por largas horas y condiciones inseguras. También lideramos una lucha exitosa por la creación de programas de salud del 11-S que tienen aportes comunitarios integrados de todos los trabajadores y residentes afectados por el aire tóxico del 11-S. Hemos luchado y ganado clínicas especiales para tratar el aire tóxico en los salones de manicura. Seguimos luchando por una mayor rendición de cuentas y control sobre las instituciones que afectan nuestra salud.
EXIGIMOS el fin del desplazamiento racista de personas de color. Queremos control sobre los planes que afectan a nuestras comunidades, en todos los niveles de gobierno. Los planes que afectan a nuestras comunidades deben partir de nuestras comunidades, donde vivimos y trabajamos, y deben desarrollarse de abajo hacia arriba de acuerdo con las necesidades de los trabajadores, localmente y en general. Por ejemplo, en oposición a la agenda de desplazamiento racista del alcalde Bloomberg para las comunidades de la ciudad de Nueva York, estamos desarrollando un plan alternativo para la Junta Comunitaria 3 y construyendo un movimiento en toda la ciudad para alentar a otras comunidades a organizarse desde abajo para construir un frente unido contra el desplazamiento racista.
QUEREMOS control sobre nuestra propia cultura. Queremos poner fin a la cultura del individualismo estrecho, la competencia despiadada, el elitismo, el racismo, el sexismo, la codicia y la división. Juntos, a través de nuestras propias artes, música, teatro y danza, literatura y poesía, luchando juntos y encontrando puntos en común en la lucha por controlar nuestras vidas, y celebrando nuestros logros en esa lucha, estamos creando una nueva cultura que promueve las necesidades y el potencial de los seres humanos como su máxima prioridad.
National Mobilization Against Sweatshops 